Эффективная ИТ ресурсов

Эффективная ИТ ресурсов

srv

Эффективная оцифровка человеческих ресурсов

В этом новом деловом мире HR должен участвовать и оставаться актуальным для потребностей бизнеса. 

Здесь, с  оцифровкой человеческих ресурсов , мы рассмотрим важные области, в которых отдел кадров может сосредоточиться на своих сильных сторонах, чтобы добиться эффективных изменений.

Это все о возможностях. 




1. Лидерство и цифровые возможности.

Эти лидерские возможности:

• Создание вашего цифрового видения

• Управление преобразованием

• Технологическое лидерство

• Вовлечение организации в масштабе

2. Цифровые возможности включают в себя:

• Оцените свои отношения между ИТ и бизнесом: доверие, общее понимание и безупречное партнерство

• Оценить возможности ИТ для удовлетворения будущих цифровых потребностей

• Рассмотрим двухскоростной подход к ИТ.

• Сосредоточьтесь на чистой, хорошо структурированной цифровой платформе

• Развивайте свои цифровые навыки

• Постоянно разрабатывать новые вещи, которые вы можете сделать с отношениями IT-бизнеса, цифровыми навыками и платформой.

Давайте посмотрим на первую из этих тем:

а. Создание вашего цифрового видения

В этой области мы можем привлечь всех желающих создать мощное сотрудничество во всей вашей организации, чтобы начать процесс эффективных изменений, необходимых для успеха. Опасность в том, что это становится чем-то, что ИТ делает со всеми остальными. Чтобы этого не случилось, вы можете рассмотреть некоторые из этих идей.

б. Начните со своих сильных сторон:

Вовлечение всех участников требует системного подхода, который позволяет группам позитивно взаимодействовать с предметами под рукой. Здесь помогает целенаправленный подход, и я рекомендую «Признательный запрос» в качестве метода для достижения этой цели. 

Признательный запрос - это групповой подход к решению проблем, который рассматривает ваши будущие возможности через ваши сильные стороны и прошлые достижения. Ваши люди начнут рассказывать свои истории и, таким образом, создадут новое будущее, например, путем оцифровки человеческих ресурсов. 

Здесь, мы являемся экспертами в оценочном расследовании и будем рады помочь вам в ваших   усилиях по оцифровке человеческих ресурсов. Мы предоставляем  обучение и развитие в области управления персоналом  премиум-уровней. 

Учитывая, что каждая организация подвергается внешнему давлению, вы также можете использовать для сканирования внешней среды. 

сервер

  • Политические. Какие политические проблемы нам нужны? Это скоро изменится? 
  • Экономический  - Какие экономические факторы влияют на эту область? Откуда нам знать? Какое будущее в среднесрочной перспективе? Сколько мы можем себе позволить? 
  • Социальный - Какова демография клиентов? Чего они хотят сейчас и в будущем? О чем они заботятся?
  • Технологический - Какие технологии мы должны или могли бы использовать и почему?
  • Правовые вопросы - какое законодательство поможет нам перейти к оцифровке или от нее? Каковы требования к данным? 
  • Экологический - Как это улучшит наш углеродный след? Будут ли клиенты использовать наш цифровой привод из-за экономии на окружающей среде?

 Вопросы - это только мысли для вас, и их нужно тщательно продумать заранее. 

Модель также очень полезна для генерации идей и улучшения понимания вопросов оцифровки. 

с. Слово о риске

Оценка риска является важным компонентом вашего планирования в  оцифровке человеческих ресурсов . Здесь необходимо сбалансировать риски и возможности, купить решение которое соответствует. Есть возможности для первопроходцев, а также риск, не в последнюю очередь в том, чтобы не понять это правильно.  

Ваш послужной список в управлении изменениями в прошлом может быть этическим компасом для вас в ваших усилиях в цифровом завтра. Если у вас есть отличная история обновления и роста сегодня, это хорошо для вашего будущего. Мышление, необходимое для работы с цифровыми технологиями, сформировано в соответствии с теми изменениями, которые вы предприняли в прошлом.

Вам понадобится набор навыков, чтобы эффективно управлять цифровыми технологиями. 

Навыки, такие как:

  • Управление изменениями
  • Планирование действий 
  • Управление проектом

Эти и другие инструменты необходимы для эффективного внедрения Оцифровки человеческих ресурсов в организации. 



Создано с помощью Tgraph.io